Darbuotojų trūkumas tebėra viena iš pagrindinių žemės ūkio gamintojų problemų pastaruosius dešimtmečius. Nuo tada, kai buvo sunaikinta sovietinė agropramoninio komplekso specialistų rengimo mokykla, švietimo sistema negalėjo pasiūlyti verto pakeitimo. Ir šiandien personalo vadovai yra priversti konkuruoti kūrybiškumu, kad pritrauktų neįkainojamą žmogiškąjį resursą.
Rinkos sąlygomis
Šiais laikais darbdaviai konkuruoja savo pretenzijomis į darbuotojus, o ne atvirkščiai. Darbo atrankos laikotarpiai, taip pat ir įdarbinimo išlaidos įmonėms didėja, kandidatų pritraukimas tampa vis sunkesnis ir ilgesnis. Kaip „HeadHunter“ (hh.ru) South spaudos tarnybos vadovas Jekaterina Nikiforova, Balansas laikomas patogia darbo rinkos norma, kurioje vienai laisvai darbo vietai tenka 5–7,9 gyvenimo aprašymo. Šio indekso reikšmė žemiau 4 jau rodo personalo trūkumą.
2023 metais didžiausios indekso reikšmės žemės ūkio sektoriuje buvo užfiksuotos sausio ir kovo mėnesiais – 3,4 gyvenimo aprašymo vienai laisvai darbo vietai. Tačiau balandį jis pradėjo mažėti, o gegužės pabaigoje nukrito iki 2,8. Tokius pokyčius lemia didelė konkurencija su kitomis profesinėmis sritimis ir menkas stojančiųjų aktyvumas. Kitos priežastys – didėjantis kvalifikuotų darbuotojų trūkumas ir viso agropramoninio komplekso nepopuliarumas.
Žemės ūkis yra labai konkurencinga sritis, kurioje darbdaviai skelbia daug naujų darbo vietų ir tikrai konkuruoja dėl kandidatų. Pagal Jekaterina Nikiforova, Žemės ūkio įmonės šiandien dažniausiai siūlo darbą agronomams, grūdų perdirbimo technologams, gyvulininkystės specialistams. Taip pat agropramoniniame komplekse yra didelis darbo profesijų atstovų poreikis, o pramonėje augant procesų automatizavimui, daugėja ir laisvų IT specialistų darbo vietų.
«Auksiniai“ rėmeliai
Rusijos bulvių ir daržovių rinkos dalyvių sąjungos (Bulvių sąjungos) personalo politikos ekspertas Svetlana Sonina vienas paklausiausių ir rečiausių inžinieriaus hidrotechniko profesijos pavadinimų. Gyvenimo aprašymai informacinėse platformose yra gana dažni, tačiau 90% jų priklauso kitų pramonės šakų specialistams. Bet melioruojant žemės ūkį toks personalas aukso vertės, kiekvienam ūkiui, kuriame laisto, jų reikia.
Gana sunku rasti agronomą, todėl įmonės, net ir turinčios personalą, dažniausiai neatsisako perspektyvaus universiteto absolvento. UAB „VALMIKS“ vykdomasis direktorius Valentinas Kozlovas mano, kad būtina sukurti personalo rezervą, ką jo įmonė artimiausiu metu padarys. Jeigu ūkyje reikia dviejų agronomų, reikėtų samdyti tris agronomus, o vienas tegul būna labai jaunas, kuriam teks mokėti daugiau, nei jis vertas. Pradedančiajam tapti profesionalu gali prireikti iki šešerių metų, o specialistą geriau išsiugdyti pačiam, atsižvelgiant į būsimą jo kvalifikaciją.
Pramonei taip pat labai trūksta mašinų operatorių, kurie, anot Svetlana Sonina, šiandien to reikia tūkstančiams namų ūkių nuo Kaliningrado iki Vladivostoko. Profesijos šakinis ypatumas – sezoniškumas, tačiau tokį darbuotoją išlaikyti yra suinteresuoti visi, net jei jis dirba tris-penkis mėnesius per metus. Valentinas Kozlovas staklių operatorių trūkumą aiškina tuo, kad uždarė daugumą mokyklų ir technikų, kuriose jie buvo rengiami. Tarp tų, kuriuos šiandien galima rasti gamyboje, yra tik keli žmonės iki 40 metų. O kai atsiranda pasiruošęs dirbti specialistas, mielai jį priima, suteikdamas visas sąlygas ir padėdamas augti profesionaliai.
Spręsdama šią problemą, Bulvių sąjunga bendradarbiauja su keliomis vidurinio profesinio mokymo įstaigomis. Pavyzdžiui, GBPOU MO „Lukhovitsky Agro-Pramonės kolegija“, kuriai vadovauja Viačeslavas Smirnovasrengia pramonei mechanikus, traktorininkus ir žemės ūkio meistrus. Jos absolventai jau sulaukę 18-19 metų gauna reikiamų kategorijų teises ir turi aukštą išsilavinimo lygį. Sąjungoje esančių įmonių vadovai noriai duoda jiems darbą savo ūkiuose ir pasitiki pažangiausiomis technologijomis.
Iš mokyklos suolo
Agropramoniniame komplekse reikalingas personalas ypatingų žinių ir įgūdžių nereikalaujantiems darbams. Pasamdę tokius darbuotojus galėsite patys pasirūpinti būsimais specializuotais specialistais ir organizuoti jų tolesnį mokymą. Kalbame, žinoma, apie jaunimą: moksleivius ir studentus.
Svetlana Sonina pasakoja apie Sąjungos įmonių patirtį pritraukiant moksleivius, pretendentus ir jaunesniuosius studentus nuimti botaninių svogūnų sėklų ir rūšiuoti daržoves. Tokiuose renginiuose – mokymo įstaigos direktoriaus Aleksejaus Zinovjevo sprendimu – tradiciškai dalyvauja GBPOU MO „N. T. Kozlov Kolomnos agrarinė kolegija“. Vaikinai mokosi agronomo profesijos pagrindų ir, žinoma, už darbą gauna atlygį. Jiems tai puiki galimybė pasitikrinti charakterį ir bendravimo įgūdžius suaugusiųjų komandoje.
Jau ne pirmus metus Bulvių sąjungos nariai bendradarbiauja su visuomenine organizacija „Rusijos studentų komandos“. Reguliariai dirba su savo regioniniu padaliniu Maskvos srityje, kuriam vadovauja Pavelas Kovaliovas. LLC "SPK Lenino vardu" generalinis direktorius Andrejus Gračkovskis pernai jis pasiekė tikrą rekordą savo įmonėje įdarbindamas 52 žmonių būrį. „Lesnye Dali LLC“ vadovaujantis partneris Vitalijus Štopelis taip pat aktyviai naudoja ekonomikos studentų darbo jėgą sezoniniam darbui.
Įmonių grupė Dmitrovskie Vegetables, ypač UAB Agrofirma Bunyatino, taip pat turi patirties pritraukiant studentus dirbti. Įmonės generalinis direktorius Sergejus Schukinas padėjo pagrindus formuotis būriams iš būsimų mašinų operatorių. Bendrovė netgi išvyko už regiono ribų ir pasikviečia vaikinus iš atokių regionų, pavyzdžiui, iš Sibiro. Pagal Svetlana Sonina, tuo pačiu keliu pasuko Malino įmonių grupėje.
Deja, naujosios kartos atstovai ne visada nori gyvenimą sieti su žemės ūkiu. Pagal pastebėjimus Valentina Kozlova, jaunimas dažnai nerodo susidomėjimo žemės ūkio profesijomis, kurias patys pasirinko. Į UAB „VALMIKS“ bakalauro praktikai atvyksta netoli Maskvos esančių technikos mokyklų studentai, kur ruošia mechanikus. Paklausti, kas juos čia atvedė, kai kurie vaikinai nuoširdžiai kalba apie norą gauti pažymį mokymo įstaigos dokumente. Reali praktika šiuolaikinės žemės ūkio įmonės sąlygomis, galimybė ko nors išmokti ir užsidirbti į jų planus neįtraukta.
Kelyje į laisvę
Mūsų šalyje plinta praktika pritraukti į žemės ūkio darbus pataisos įstaigose bausmę atliekančius asmenis. Kaip paaiškinta Svetlana Sonina, iš įmonėse esančio kontingento atrenkami žmonės valyti, rūšiuoti ar pakuoti produktus. Tuo pačiu metu tarp nuteistųjų dažnai sutinkami aukštos kvalifikacijos specialistai. Tada ūkiai turi galimybę gauti protingą inžinierių, technologą, vairuotoją, mechaniką ir pan.
UAB „Ozyory“, priklausanti Malino įmonių grupei, dalyvauja Rusijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos projekte. Generalinio direktoriaus pastangomis Sergejus Prjamovas šios kategorijos darbuotojų rezidencijai buvo pastatytas UFITS - speciali aikštelė, kuri veikia kaip pataisos centras. Pagal komforto ir įrangos lygį jis vadinamas geriausiu Maskvos regione. Įdarbindami nuteistuosius stengiasi sudaryti sąlygas, kurios leistų atskleisti savo galimybes.
„Lesnye Dali LLC“ taip pat pasirašė sutartį su Rusijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos departamentu Maskvos srityje, o dabar čia atvyksta darbuotojai iš įvairių šalies vietų. Norint aprūpinti juos būstu, buvo nupirktas ir atnaujintas vietinis nakvynės namų pastatas. Vitalijus Štopelis mano, kad nuteistųjų įtraukimas leidžia efektyviai spręsti personalo klausimus. O kai yra nuolatinis darbuotojų antplūdis, galima drąsiai planuoti įmonės augimą ir plėtrą metams į priekį. Be to, padėti suklupusiems žmonėms žengti pataisos kelią – geras darbas.
Geriausiomis tradicijomis
Neužtenka suteikti darbuotojui stabilų darbą ir tikėtis iš jo darbo išnaudojimų. Svetlana Sonina Esu tikras, kad iš verslo pusės susidomėjimo savo personalu pasireiškimas turėtų įgauti gana specifines formas.
Pavyzdžiui, jei studentai ateina į praktiką, būtina užtikrinti jiems orų gyvenimą: patogų būstą, gerą maistą. Parodykite būsimiems specialistams darbo vietos ir apskritai gamybos estetiką, įtraukite juos į įmonės korporacinę kultūrą. Bet svarbiausia, kad jaunuoliai nedelsiant būtų paimti į patyrusių mentorių, jau padariusių karjerą įmonėje, sparną, labai pageidautina atgaivinti mentorystės instituciją tikrąja forma, kokia ji buvo sovietmečiu.
Šiuolaikiniai darbdaviai stengiasi pritraukti darbuotojus tinkamais atlyginimais. Jekaterina Nikiforovа patvirtino tai su duomenimis iš svetainės hh.ru. Apskritai Rusijoje vidutinis siūlomas atlyginimas šių metų gegužę buvo apie 70 tūkst. rublių agronomui (19 proc. daugiau nei 2021 m.), technologui – 68 tūkst., mechanikui – 61 tūkst., 65 tūkst. - gyvulininkystės specialistui, 58 tūkstančiai rublių - veterinarijos gydytojui.
Apie mano, kaip vadovo, patirtį Valentinas Kozlovas įsitikinę, kad kelti atlyginimus, norint pritraukti naujų darbuotojų ir išlaikyti darbuotojus, nebeužtenka. Todėl VALMIX LLC diegia motyvavimo sistemą, kuri leidžia žmonėms, kurie nori ir moka gerai užsidirbti. Čia irgi teks atsigręžti į seną sovietinę praktiką, kai vadovams metų pabaigoje buvo skiriamas vadinamasis 13-as atlyginimas. Šiuolaikinėmis sąlygomis verslo savininkas gali apdovanoti perspektyviausius darbuotojus premijomis. Jų dydis turėtų viršyti vidutinį atlyginimą, jei įmanoma, kelis kartus, kad gavėjas suvoktų savo svarbą ir stengtųsi pateisinti pasitikėjimą.
Vitalijus Štopelis Esu tikras, kad norint pritraukti žmogiškuosius išteklius, reikalinga kruopščiai apgalvota socialinė politika. „Lesnye Dali“ vadovybė nusprendė įsigyti ir rekonstruoti dar vieną nakvynės namus, kuriuose būsimiems darbuotojams bus sukurta apie keliolika vieno-dviejų kambarių butų. Taip pat rengiamas įgyvendinti 15 gerai įrengtų namų kotedžų gyvenvietės su buitiniais sklypais statybos projektas. Baigtas būstas turėtų pritraukti jaunus specialistus, kurie sugebėjo sukurti šeimas iš įvairių šalies regionų.
Iš publikos į lauką
Jekaterina Nikiforova teigė, kad nuo metų pradžios su žemės ūkiu susijusios Rusijos įmonės hh.ru paskelbė daugiau nei 48 tūkst. Tai beveik trečdaliu (+28 proc.) daugiau nei 2022 m. ir 51 proc. daugiau nei 2021 m. Didžiausia naujų darbuotojų paklausa užfiksuota Maskvoje (9% laisvų darbo vietų), Krasnodaro krašte (8%) ir Voronežo srityje (6%). Tuo pat metu besikreipiančiųjų skaičius, priešingai, rodo neigiamą tendenciją. Taigi 2021 metų sausio–gegužės mėnesiais darbdaviai paskelbė apie 1,1 tūkst. laisvų agronomo darbo vietų, o 2023 metų tuo pačiu laikotarpiu jų buvo per 2 tūkst.
Rimtas defektas Valentinas Kozlovas šalies aukštojo mokslo atskaitos tašku vadina diplomų išdavimą teoretikams, o ne praktikų rengimą. Jo nuomone, problemų gamyboje šaknys yra mūsų švietime, kuris nukrito maždaug prieš 30–40 metų. Dėl to jo lygio kritimas iš pasaulinio į vidutinį.
Problemos sprendimas Svetlana Sonina Įgyvendinant Bulvių sąjungos pirmininko pasiūlytą edukacinę koncepciją mato UAB „Malino“ generalinis direktorius Sergejus Lupechinas. Koncepcijoje numatoma, kad praktika vyrauja prieš teoriją, perbraižant studijų tvarkaraščius taip, kad trečio ir ketvirto kurso studentai iki 60% studijų laiko praleistų įmonėse, o ne auditorijose. Mokymosi „agronomija“, „agrochemija“, „agroinžinerija“ ir tt krypčių studentai turėtų turėti galimybę universitete įvaldyti žemės ūkio techniką ir įgyti teisę ją valdyti.
Iniciatyvą palaikė sąjungos partneriai – Timirjazevo akademijos Agrobiotechnologijų institutas ir L. N. Tolstojaus vardo Tulos valstybinis pedagoginis universitetas. Taigi, pavyzdžiui, Tulos pedagoginio universiteto rektoriaus Konstantino Podrezovo sprendimu nuo 1 m. rugsėjo 2023 d. Gamtos mokslų fakulteto III ir IV kurso studentai studijų kryptys „Agronomija“, „Biologija“, „Biotechnologija“ “, o Technologijų ir verslo fakultetas, studijų kryptys „Transporto priemonių aptarnavimas“, „Techninės sistemos žemės ūkio versle“, pradės stažuotę „Bogoroditsky Alliance LLC“ pagal grafiką 50/50 (50% studijų laiko praktikoje, 50% studijoje).
Veiksminga mokymo priemonė Svetlana Sonina svarsto federalinį projektą „Profesionalumas“, kurio metu UAB „Ozyory“ ir Kolomnos žemės ūkio kolegija kartu su kitais dalyviais Maskvos srityje stato edukacinį ir gamybinį „Agroklasterį“. Joje dalyvaujantys mokiniai užauga iš geriausios mokomosios medžiagos – dalyvavimo agroverslo gamybiniuose procesuose.
Irina Berg